ADIM

Association pour la Diversité et l'Inclusion dans les Médias

Un monde médiatique diversifié et inclusif

L’Association pour la Diversité et l’Inclusion dans les Médias, est un projet belge dédié à la Belgique francophone. Notre initiative vise à révolutionner le paysage médiatique en favorisant l’égalité des chances et la représentation inclusive dans nos médias belges.

Notre Mission

Notre mission principale consiste à renforcer les travailleurs et travailleuses médias minorisés en les formant, en les visibilisant et en les connectant à un réseau d’opportunités dans le secteur des médias. 

Nos Actions 

Pour atteindre cet objectif, nous travaillons sur plusieurs fronts. D’une part, nous offrons des programmes de formation spécialisés, comme nos safe spaces pour femmes journalistes minorisées, les préparant ainsi à faire leur place dans le monde des médias. De l’autre, nous créons des initiatives de réseautage afin de les connecter à des opportunités professionnelles et de renforcer leur influence dans l’industrie médiatique.

Formations diversité et médias 

Pour transformer véritablement les médias, il est essentiel de sensibiliser et d’éduquer l’ensemble de l’industrie. C’est pourquoi nous formons les services de ressources humaines à adopter des pratiques de recrutement inclusives et les équipes à travailler dans un environnement diversifié, où chaque voix compte.

Sensibiliser les institutions et le grand public 

Nous élargissons notre impact en organisant des conférences percutantes qui éveillent la conscience du grand public et des institutions sur l’importance de la diversité et de l’inclusion dans les médias. En parallèle, nous menons des projets concrets tels que la création de podcasts et de livres qui explorent les questions d’inclusion et de démocratie dans le contexte médiatique.

Formations dans les Écoles de Journalisme 

L’ADIM intervient également en amont, dans les écoles de journalisme, pour former la prochaine génération de professionnel.le.s des médias. Nous croyons que la diversité doit être cultivée dès le début de la carrière pour assurer un changement significatif et durable.

Devenir membre

Rejoignez-nous dans cette aventure audacieuse vers des médias plus inclusifs, égalitaires et représentatifs. Avec l’ADIM, nous construisons ensemble un avenir médiatique qui reflète la richesse et la variété de notre société démocratique.

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Nos derniers projets

Un safe space pour lutter contre les violences envers les femmes journalistes minorisées

L’ADIM a lancé un safe space pour femmes journalistes minorisées, soutenu par la Fédération Wallonie Bruxelles.

Racisme, plafond de verre, CDD plutôt que CDI, rémunérations plus faibles voir inexistantes, harcèlement moral et sexuel… : les femmes journalistes sont confrontées à de nombreuses discriminations et violences qui freinent l’entrée et l’épanouissement dans la profession.

Le projet Safe space s’articule autour de 3 axes distincts et complémentaires :

  • La création d’un espace de parole bienveillant permettant aux femmes journalistes de partager leurs expériences professionnelles dans les médias.
  • La mise à disposition d’outils favorisant l’entrée et l’épanouissement des journalistes minorisées dans le monde médiatique à travers des ateliers de formation dispensés par des coaches professionnelles .
  • Le dégagement des mécanismes qui freinent leur trajectoire professionnelle.

Le projet est coordonné par Salwa Boujour, journaliste et co-fondatrice de l’ADIM, et Sarra El Massaoudi, journaliste et chargée de projet à l’ADIM.

En savoir plus

Un rapport sur l’expérience professionnelle des femmes journalistes minorisées

Nos nombreux entretiens avec des femmes journalistes minorisées nous ont permis de rédiger un premier rapport pour relater leur expérience professionnelle et leur vécu dans nos rédactions belges francophones. Les études sur les conditions de travail des femmes journalistes n’étant pas intersectionnelles en Belgique, ce rapport constitue une source d’informations indispensable pour comprendre le contexte dans lequel elles évoluent et les dicriminations à leur encontre.


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